Missions principales

Le Directeur du Développement pilote la croissance et l’expansion de la holding en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires et en consolidant les partenariats stratégiques. Il/elle joue un rôle clé dans la diversification des activités et l’amélioration de la compétitivité du groupe.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de la holding et de ses filiales
• Identifier et analyser les opportunités de croissance (nouvelles lignes de transport, acquisitions, partenariats)
• Piloter la prospection commerciale et développer le portefeuille clients
• Concevoir et proposer des offres innovantes en réponse aux évolutions du marché
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du secteur (digitalisation, logistique verte, évolution réglementaire)
• Renforcer et optimiser les relations avec les partenaires stratégiques (transporteurs, industriels, institutions)
• Accompagner la transformation digitale et l’intégration de nouvelles technologies dans les opérations
• Piloter les études de faisabilité et les business plans pour de nouveaux projets
• Collaborer avec les autres directions (opérations, finance, RH) pour garantir la rentabilité des projets
• Représenter la holding lors d’événements professionnels, salons et conférences

Compétences requises

Techniques

• Excellente connaissance du secteur du transport, du fret et de la logistique
• Expérience en développement commercial, expansion internationale et gestion de partenariats
• Maîtrise des stratégies de diversification et de croissance
• Capacité à analyser les données de marché et à élaborer des plans stratégiques
• Bonne connaissance des modèles économiques et des enjeux financiers du secteur
• Maîtrise des outils CRM et de gestion commerciale

Soft Skills

• Leadership et capacité à influencer
• Esprit stratégique et vision long terme
• Aisance relationnelle et sens de la négociation
• Créativité et capacité à identifier de nouvelles opportunités
• Excellente communication orale et écrite
• Gestion du stress et prise de décision rapide

Profil recherché

•  Formation : Ingénieur de formation
•  Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en développement commercial ou stratégique dans le secteur du fret et de la logistique ou dans le FMCG
•  Langues : Maîtrise de l’anglais indispensable, une autre langue est un plus